- Bürgerservice
- Dienstleistungen, Ansprechpartner
- Jugend, Soziales, Gesundheit
- Ausländer, Integration
- Gesundheit, Veterinärwesen
- Kinder, Jugend & Familie
- Kita, Hort und Kindertagespflege
- Elterngeld: Antrag und Beratung
- Beistandschaft und Beurkundung
- Soziale Dienste im Kreis Germersheim
- Verwaltung und Finanzen
- Jugendbildung im Kreis Germersheim
- Netzwerk Frühe Hilfen
- Häuser der Familie - Familienbüros
- Netzwerk Kindeswohl & Kindergesundheit
- Jugendhilfeplanung - Orga und Konzepte
- Ombudschaft und Beschwerdestelle
- Das Jugendamt im Kreis Germersheim
- Schulen und Bildung
- Soziales, Senioren, Gleichstellung
- Kreisvolkshochschule
- Bauen, Umwelt, Abfall, Klima
- Ordnung, Verkehr, Wirtschaft, Tourismus
- Zentraler Service
- Aktuelles
- Landkreis
Personal
Die Personalabteilung einer Kommunalverwaltung kümmert sich um alle Angelegenheiten die Mitarbeitende der Kreisverwaltung Germersheim betreffen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effizient, fair und gerecht behandelt werden, während sie ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten erfüllen. Hier sind einige der wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung:
- Personalbeschaffung: Die Personalabteilung ist verantwortlich für die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie schalten Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen, führen Bewerbungsgespräche und treffen Entscheidungen über Neueinstellungen.
- Personalentwicklung: Die Personalabteilung fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie organisiert Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen und Workshops, um die Fähigkeiten der Beschäftigten zu verbessern und ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.
- Personalverwaltung: Die Personalabteilung verwaltet die Personalakten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören Informationen zu Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Versicherungen und anderen wichtigen Details.
- Gehalts- und Lohnabrechnung: Die Personalabteilung ist für die pünktliche und korrekte Abrechnung der Gehälter und Löhne zuständig. Sie stellt sicher, dass alle gesetzlichen Bestimmungen und Tarifverträge eingehalten werden.
- Arbeitsrechtliche Angelegenheiten: Die Personalabteilung berät Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und sorgt dafür, dass arbeitsrechtliche Vorschriften und Regelungen eingehalten werden.
- Personalbetreuung: Die Personalabteilung fungiert als Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf ihre Anliegen, Fragen und Probleme im Arbeitsalltag.
- Personalstatistiken und Berichtswesen: Die Personalabteilung erstellt Berichte und Statistiken über das Personalwesen, beispielsweise zu Fluktuation, Krankenständen oder Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Mitarbeiterkommunikation: Die Personalabteilung ist verantwortlich für die interne Kommunikation mit den Beschäftigten. Sie informiert über Neuigkeiten, Veranstaltungen und Änderungen, die die Mitarbeiter betreffen.
- Konfliktmanagement: Falls es zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und der Verwaltung zu Konflikten kommt, unterstützt die Personalabteilung bei der Lösung und Vermittlung.
- Einhaltung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Die Personalabteilung sorgt dafür, dass alle Arbeitsschutzvorschriften und Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz eingehalten werden, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Ausbildung & Studium
Zusammengefasst trägt die Personalabteilung einer Kommunalverwaltung dazu bei, dass das Personal effektiv und motiviert arbeitet, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. Dadurch wird die Kommunalverwaltung in ihrer Gesamtheit in die Lage versetzt, ihre Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger bestmöglich zu erfüllen.